三局发文意何在?

坚持！！！

感谢市政府市教育局关注并发此表格进行统计，现我把表格统计情况归纳如下：
算法各异。
1、奖励性补贴除外（丁市长在2020年全市教育工作会议上部署的参照公办教师一半发放），
基本工资+绩效（津贴、考核、工龄工资等）一  自己应承担保险      
  是否达2倍（否）
2、基本工资+奖励性补贴+绩效（津贴、考核、工龄工资等）一  自己应承担保险
是否达2倍（否）或（是）
3、基本工资+奖励性补贴+绩效（津贴、考核、工龄工资等）+保险（单位应承担的部分）
是否达2倍（是）【注：沈伦镇超过】
从这些计算方式中我们可以看出各乡镇执行文件的态度不一，沈伦镇是特例，认为单位应缴的保险也是工资的一部分，请问市政府领导，连人人皆知的《劳动法》都不懂，这样的领导怎能胜任，望市委市政府做深入调查。
现我们大家一致认为，“2倍工资”统一按照第一种方案计算才合理合法。
请三局公开回复文件执行方案，统一算法，给非编幼师诉求一个合理的答复！

坚持！！！

感谢市政府市教育局关注并发此表格进行统计，现我把表格统计情况归纳如下：
算法各异。
1、奖励性补贴除外（丁市长在2020年全市教育工作会议上部署的参照公办教师一半发放），
基本工资+绩效（津贴、考核、工龄工资等）一  自己应承担保险      
  是否达2倍（否）
2、基本工资+奖励性补贴+绩效（津贴、考核、工龄工资等）一  自己应承担保险
是否达2倍（否）或（是）
3、基本工资+奖励性补贴+绩效（津贴、考核、工龄工资等）+保险（单位应承担的部分）
是否达2倍（是）【注：沈伦镇超过】
从这些计算方式中我们可以看出各乡镇执行文件的态度不一，沈伦镇是特例，认为单位应缴的保险也是工资的一部分，请问市政府领导，连人人皆知的《劳动法》都不懂，这样的领导怎能胜任，望市委市政府做深入调查。
现我们大家一致认为，“2倍工资”统一按照第一种方案计算才合理合法。
请三局公开回复文件执行方案，统一算法，给非编幼师诉求一个合理的答复！

有阳光的日子

请三局公开回复文件执行方案，统一算法，给非编幼师诉求一个合理的答复！

小朵

感谢市政府市教育局关注并发此表格进行统计，现我把表格统计情况归纳如下：
算法各异。
1、奖励性补贴除外（丁市长在2020年全市教育工作会议上部署的参照公办教师一半发放），
基本工资+绩效（津贴、考核、工龄工资等）一  自己应承担保险      
  是否达2倍（否）
2、奖励性补贴+绩效（津贴、考核、工龄工资等）一  自己应承担保险
是否达2倍（否）或（是）
3、奖励性补贴+绩效（津贴、考核、工龄工资等）+保险（单位应承担的部分）
是否达2倍（是）【注：沈伦镇超过】
从这些计算方式中我们可以看出各乡镇执行文件的态度不一，沈伦镇是特例，认为单位应缴的保险也是工资的一部分，请问市政府领导，连人人皆知的《劳动法》都不懂，这样的领导怎能胜任，望市委市政府做深入调查。
现我们大家一致认为，“2倍工资”统一按照第一种方案计算才合理合法。
请三局公开回复文件执行方案，统一算法，给非编幼师诉求一个合理的答复！

小朵

感谢市政府市教育局关注并发此表格进行统计，现我把表格统计情况归纳如下：
算法各异。
1、奖励性补贴除外（丁市长在2020年全市教育工作会议上部署的参照公办教师一半发放），
基本工资+绩效（津贴、考核、工龄工资等）一  自己应承担保险      
  是否达2倍（否）
2、奖励性补贴+绩效（津贴、考核、工龄工资等）一  自己应承担保险
是否达2倍（否）或（是）
3、奖励性补贴+绩效（津贴、考核、工龄工资等）+保险（单位应承担的部分）
是否达2倍（是）【注：沈伦镇超过】
从这些计算方式中我们可以看出各乡镇执行文件的态度不一，沈伦镇是特例，认为单位应缴的保险也是工资的一部分，请问市政府领导，连人人皆知的《劳动法》都不懂，这样的领导怎能胜任，望市委市政府做深入调查。
现我们大家一致认为，“2倍工资”统一按照第一种方案计算才合理合法。
请三局公开回复文件执行方案，统一算法，给非编幼师诉求一

小朵

感谢市政府市教育局关注并发此表格进行统计，现我把表格统计情况归纳如下：
算法各异。
1、奖励性补贴除外（丁市长在2020年全市教育工作会议上部署的参照公办教师一半发放），
基本工资+绩效（津贴、考核、工龄工资等）一  自己应承担保险      
  是否达2倍（否）
2、奖励性补贴+绩效（津贴、考核、工龄工资等）一  自己应承担保险
是否达2倍（否）或（是）
3、奖励性补贴+绩效（津贴、考核、工龄工资等）+保险（单位应承担的部分）
是否达2倍（是）【注：沈伦镇超过】
从这些计算方式中我们可以看出各乡镇执行文件的态度不一，沈伦镇是特例，认为单位应缴的保险也是工资的一部分，请问市政府领导，连人人皆知的《劳动法》都不懂，这样的领导怎能胜任，望市委市政府做深入调查。
现我们大家一致认为，“2倍工资”统一按照第一种方案计算才合理合法。
请三局公开回复文件执行方案，统一算法，给非编幼师诉求一个合理的答复！

wanglin

三局发文为什么落实不了，是力度不够，还是各乡镇领导视而不见，幼儿教师的工作量大而工资低，望市局领导关心一下乡镇幼儿教师

小白一名

感谢市政府市教育局关注并发此表格进行统计，现我把表格统计情况归纳如下：
算法各异。
1、奖励性补贴除外（丁市长在2020年全市教育工作会议上部署的参照公办教师一半发放），
基本工资+绩效（津贴、考核、工龄工资等）一  自己应承担保险      
  是否达2倍（否）
2、基本工资+奖励性补贴+绩效（津贴、考核、工龄工资等）一  自己应承担保险
是否达2倍（否）或（是）
3、基本工资+奖励性补贴+绩效（津贴、考核、工龄工资等）+保险（单位应承担的部分）
是否达2倍（是）【注：沈伦镇超过】
从这些计算方式中我们可以看出各乡镇执行文件的态度不一，沈伦镇是特例，认为单位应缴的保险也是工资的一部分，请问市政府领导，连人人皆知的《劳动法》都不懂，这样的领导怎能胜任，望市委市政府做深入调查。
现我们大家一致认为，“2倍工资”统一按照第一种方案计算才合理合法。
请三局公开回复文件执行方案，统一算法，给非编幼师诉求一个合理的答复！

小白一名

希望政府相关人员能够看到我们幼儿教师的付出 按规定办事

金银花

按三局文件精神，我们领会的是，奖励性补贴除外（丁市长在2020年全市教育工作会议上部署的参照公办教师一半发放），
工资总量构成应该是:基本工资+绩效（津贴、考核、工龄工资等）一  自己应承担保险  达2倍这样计算才合理合法。
另寒暑假的工资也应同样计算，怎么能只发基本工资呢？
请三局公开回复文件执行方案，统一算法，给非编幼师诉求一个合理的答复！

有阳光的日子

由于三局发文没有统一工资发放标准，所以各乡镇政府都在观望参考最低最低值，都在拖拉拖欠我们本该合法所得，希望三局有统一参考值，统一时间段，有监管的实施。

倪兰珍

希望镇府领导能看到我们的心声

月月

请政府认真落实文件精神，不要曲解文件精神，按实际规定，提高幼教人的福利待遇

未来可期

既然发了文，为何不执行呢？

笑容

乡镇公务员还需要多学习国家劳动法规！

淡然一笑W

按三局文件精神，我们领会的是，奖励性补贴除外（丁市长在2020年全市教育工作会议上部署的参照公办教师一半发放），
工资总量构成应该是:基本工资+绩效（津贴、考核、工龄工资等）一  自己应承担保险  达2倍这样计算才合理合法。
另寒暑假的工资也应同样计算，怎么能只发基本工资呢？
请三局公开回复文件执行方案，统一算法，给非编幼师诉求一个合理的答复！

包青天

奖励性补贴文上是公办教师的一半，可下面实施起来就是随赏。

2022新起点

“教育这十年”“1+1”系列发布会江苏分会场。 许欣摄

人民网南京4月26日电 (马晓波)加快推动学前教育普及普惠；重心破解学前教育瓶颈制约；致力形成学前教育良好生态……26日，教育部召开“教育这十年”“1+1”系列发布会介绍党的十八大以来学前教育改革发展成效。人民网从江苏分会场了解到，聚焦学前教育的重点难点，江苏将着重抓好现代化高素质学前教育师资队伍建设。通过改革和加强幼儿教师的培养培训，加大经费的投入，强化师资配备和待遇保障，积极推进公办幼儿园编内编外教师同岗同酬，激发办园活力，加强专业引领，促进公民办教师共同发展。

十年来，江苏学前教育改革发展的成效，集中体现在建立了公益普惠的学前教育公共服务体系。据江苏省教育厅厅长葛道凯介绍，江苏突出依法治教，系统构建管理体系；突出标准先行，健全支持保障体系；突出遵循规律，完善质量服务体系。

999

按三局文件精神，我们领会的是，奖励性补贴除外（丁市长在2020年全市教育工作会议上部署的参照公办教师一半发放），
工资总量构成应该是:基本工资+绩效（津贴、考核、工龄工资等）一自己应承担保险达2倍这样计算才合理合法。
另寒暑假的工资也应同样计算，怎么能只发基本工资呢？
请三局公开回复文件执行方案，统一算法，给非编幼师诉求一个合理的答复！

秋天的果实

非编幼师对幼教事业的贡献是巨大的，希望政府不要忽视她们，重视起来！

2022新起点

人民网从江苏分会场了解到，聚焦学前教育的重点难点，江苏将着重抓好现代化高素质学前教育师资队伍建设。通过改革和加强幼儿教师的培养培训，加大经费的投入，强化师资配备和待遇保障，积极推进公办幼儿园编内编外教师同岗同酬，激发办园活力，加强专业引领，促进公民办教师共同发展。

十年来，江苏学前教育改革发展的成效，集中体现在建立了公益普惠的学前教育公共服务体系。据江苏省教育厅厅长葛道凯介绍，江苏突出依法治教，系统构建管理体系；突出标准先行，健全支持保障体系；突出遵循规律，完善质量服务体系。

坚持！！！

人民网从江苏分会场了解到，聚焦学前教育的重点难点，江苏将着重抓好现代化高素质学前教育师资队伍建设。通过改革和加强幼儿教师的培养培训，加大经费的投入，强化师资配备和待遇保障，积极推进公办幼儿园编内编外教师同岗同酬，激发办园活力，加强专业引领，促进公民办教师共同发展。

十年来，江苏学前教育改革发展的成效，集中体现在建立了公益普惠的学前教育公共服务体系。据江苏省教育厅厅长葛道凯介绍，江苏突出依法治教，系统构建管理体系；突出标准先行，健全支持保障体系；突出遵循规律，完善质量服务体系。

坚持！！！

“教育这十年”“1+1”系列发布会江苏分会场。 许欣摄

人民网南京4月26日电 (马晓波)加快推动学前教育普及普惠；重心破解学前教育瓶颈制约；致力形成学前教育良好生态……26日，教育部召开“教育这十年”“1+1”系列发布会介绍党的十八大以来学前教育改革发展成效。人民网从江苏分会场了解到，聚焦学前教育的重点难点，江苏将着重抓好现代化高素质学前教育师资队伍建设。通过改革和加强幼儿教师的培养培训，加大经费的投入，强化师资配备和待遇保障，积极推进公办幼儿园编内编外教师同岗同酬，激发办园活力，加强专业引领，促进公民办教师共同发展。

十年来，江苏学前教育改革发展的成效，集中体现在建立了公益普惠的学前教育公共服务体系。据江苏省教育厅厅长葛道凯介绍，江苏突出依法治教，系统构建管理体系；突出标准先行，健全支持保障体系；突出遵循规律，完善质量服务体系。

从心开始！

希望镇府能看到我们这群非编教师的心声，多多关心

2022新起点

有阳光的日子 发表于 2022-4-30 15:03
政府领导能关注到我们这弱势群体，我们的春天就来了！

一定会的，人民政府为人民，天经地义！

小白一名

我们等待政府的消息 希望给我们一个满意的答复

正义的化身

幼儿教师的工作是辛苦的，工资是最低的，确实需要提高待遇。

沟通与交流

兴化市好多乡镇编外幼师工资仍然是最近工资标准1830元的1.6倍，根本没有执行2070的1.6倍。目前各幼儿园填表上报编外幼师工资，竟然把给老师缴纳的保险费和奖励性补贴全部算进去凑数。因为教育局对2倍工资的解读没有明确的说明，导致各园填表五花八门。

笑容

兴化好多地方的乡镇公务员都是从村里破格录用的，文化素质水平不高，对国家的法律法规学习不透彻，处理问题随心所欲，不为老百姓办实事。

沟通与交流

奖励性补贴除外（丁市长在2020年全市教育工作会议上部署的参照公办教师一半发放），
基本工资+绩效（津贴、考核、工龄工资等）一  自己应承担保险