事实证明：靠实力上位，已成传说；经得起历史检验乃天方夜谭……

zxcvb

2023年11月，兴化市国有资产投资控股公司（以下简称"兴化国投"）发布的一则人事任命公示，在本地政商界掀起波澜。这家接管公交公司不足四个月的国企，因"火箭式提拔"13名管理干部陷入舆论漩涡。
三级跳晋升引发质疑
公示名单显示，3名来自二级子公司的副科级干部拟任总公司部长职务，相当于实现"副科级-正科级-部门负责人"两级跨越；更引人注目的是6名基层办事员集体跻身部长序列，其中2人长期被借调至其他单位，近三年未在公交系统履职。
"这相当于便利店店员直接当上区域经理。"一位匿名国企人事主管对比《国有企业领导人员管理规定》指出，副科级晋升部长需满足"2年以上基层经历、3年职级晋升间隔"等硬性条款，"跨级提拔必须经上级组织部门特批并公示原因"。
十位副总级高管去向成谜
争议不止于新任干部。据知情人士透露，公交公司现有10名副总级管理人员中，近三年已有10人转入"退二线"状态，但仍保留职务待遇，年均人力成本超百万元。而此次提拔名单中，部分人员两年内已完成三次岗位调整，被质疑存在"量身定制晋升通道"。
查阅《党政领导干部选拔任用工作条例》发现，选拔程序明确要求"凡提四必"——即档案必审、个人事项必核、纪检意见必听、线索举报必查。但截至目前，兴化国投未公开此次提拔人员的廉政审查、民主评议等关键信息。
改革旗号下的制度之问
面对公众质疑，兴化国投办公室负责人回应称："这是落实干部年轻化改革的必要举措。"该解释未能平息争议。多位内部人士指出，国企人事改革不能等同于私企"老板一言堂"，中央纪委国家监委曾通报多起借"年轻化"之名行"圈子文化"之实的典型案例。
值得关注的是，公交公司前负责人房文全因违法乱纪被调查的阴影仍未消散。各界质疑："案件暴露出公交系统存在'带病提拔'链条，此次提拔是否经得起倒查20年的检验？"

沉默的监管与公众期待

根据国务院国资委2023年新规，国企重大人事变动需同步向同级纪检监察机关备案。

"我们需要真正的阳光用人，而不是暗箱操作。"市民监督员王先生的话代表了许多民众心声。在国企改革深化之际，这场人事风波或将成为一个观察窗口——检验的不仅是几个干部的任职资格，更是国有资产监管体系的成色。

冷眼赤脚

巩固自己的地位！一人得道 鸡犬升天！

风雪泰山归

一个公司提拔十三名干部是否符合组织纪律要求！

侠客行

学历在职大专、在职大学的不少，都啥玩意儿？为什么要承认这么个“东西”，你让全日制苦读的学生情何以堪，是不是鼓励走歪门邪道啊？

努力工作

不患寡而患不均

千垛酒鬼

普通人只能靠边站…

荻垛的刘怀荣

现在我们的思维变了，如果竞争对手是有大靠山的对手反而服气。

荻垛的刘怀荣

比如竞争某医院书记，有靠山的人胜出，还有一个我的偶像(也是我的朋友)他舅舅也在省里做大官，他不打电话给省里的舅舅，他要凭实力竞争，我还怨他不懂。

曾经也愤青

楼主真是孤陋寡闻，大惊小怪了，这种情况岂止在发生在城投公司？

千垛酒鬼

慢慢适应！

七旬兴化老农民

有什么大惊小怪的，我们大营镇不少镇干部学历长期造假，还数易版本，自己都记不清用哪个版本了。大营镇人大主席王锋、大营镇副镇长张清，出来讲两句吧！