禁止使用童工、未成年工…附举报电话

兴化三水园论坛

暑期劳动用工风险提示

全市各用人（用工）单位：

随着高考中考的结束，多姿多彩的暑假已经来临。这段时间既是学生休息放松的好时机，也是不少学子勤工俭学的高峰期。为切实保护未成年人身心健康，避免发生侵害未成年人合法权益事件，减少企业违法用工成本，现将暑期劳动用工有关注意事项提示如下：

一、禁止使用童工。任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，加一倍罚款。发生上述违法行为的单位及责任人，将被列入重大劳动保障违法行为向社会公布。

二、慎用未成年工。招用已满16周岁未满18周岁未成年工的，需严格遵守《未成年工特殊保护规定》，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。娱乐场所不得招用未成年人。违反上述规定的，将面临劳动保障行政部门和其他相关行政部门的行政处罚。

三、遵守实习规定。学校不得通过中介机构或者劳务派遣单位组织、安排和管理实习工作。用人单位接纳全日制在校学生进行实习的，不得安排学生从事与所学专业无关的高空、井下作业和接触放射性、高毒、易燃易爆物品的劳动，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时、每周超过四十小时。同时，应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准（目前我市月最低工资标准为2260元，小时最低工资标准为22元）。

人力资源社会保障政策咨询和维权热线：0523-12333、83242009。

兴化市人力资源和社会保障局

2024年6月17日      

直言不讳

今天与可口可乐公司的一位高管还聊及这个话题。
改开初期，阿迪达斯在广东的一家代加工工厂，一位母亲在缝制鞋面时，她了孩子，好象读小学一年级左右。暑假就帮妈妈剪线头。活儿并不累。这在我们看来应该是很励志的一件事：孩子暑假有空闲时间，帮妈妈分担了力所能及的工作。多么的正能量？！结果老外记者拍的这张图片在美国引起了巨大的反响！让阿迪达斯陷入 舆论浪口。主要就是童工。老外一看，你在中国的工厂居然用了童工！这是对儿童的摧残！喜欢多事的老外开始抵制阿迪达斯！上国人权饱受争议，这也是因素之一。至此，老美要求在华企业不得用童工！硬性规定，一旦发现，后果很严重。诚信在其中起着关键作用。此后，老外不是对工人的年龄有了明确的要求。未成年人也禁止进入生产区，以免引发误解。杜绝童工的可能。
他们将这个视为社会责任感。这是人的方面。他们在环保上也是如此。比如说苹果，他们的电路板上有镀金，一年的黄金用时较大。但为了减少对自然的破坏，苹果要求厂商使用的贵金属需达到70%以上为回收贵金属。黄金，钯金，银等都是。来源就是从废弃的手机，电路板，芯片中提取。 这在我们看来是难以理解的事。甚至可能会阳奉阴违。但苹果的厂商他就会不折不扣的当个事去处理。

冷眼赤脚

友情提醒！用人单位必须注意！必要时看看身份证是否是未成年！