我市召开市级机关关键岗位中层干部会议

兴化致和春

12月6日下午，我市召开市级机关关键岗位中层干部会议，深入贯彻落实党的二十大精神和总书记关于全面从严治党重要论述，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，激励干部敢于担当、积极作为。

市委书记陈锋剑出席会议并讲话。市委副书记、统战部部长常冬海主持会议。市委常委、市纪委书记、市监委主任常军作集体廉政谈话；市委常委、组织部部长许兵解读《兴化市市级机关关键岗位中层干部管理办法（试行）》；泰州市中级人民法院刑二庭庭长吴晓蓉结合职务犯罪典型案例进行“以案说法”。市领导刘洪、陈林峰、张岳军、戴金龙、张冬根、杨蓓、陈林参加会议。

陈锋剑指出，建设堪当兴化发展重任的高素质干部队伍，关键是要做到严管厚爱强担当。市级机关关键岗位中层干部作为单位的业务骨干、发展的中坚力量，是市委加强干部队伍建设的重要方面，更加需要做到严管厚爱强担当。要深刻认识严管厚爱强担当的内涵理念。严管是方式，厚爱是导向，强担当是效果，三者紧密联系、内在统一。要把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，坚持抓早抓小，关口前移，严字当头，大力开展全面考评、全面巡察、全面审计，筑牢拒腐防变防线。要加强鼓励激励，分类制订关键岗位管理办法和关爱方向，最大限度调动关键岗位干部积极性。要自觉践行严管厚爱强担当的实践要求。时刻警醒自律、筑牢思想防线，是关键岗位干部成长中最重要的要素。要坚持不懈用中国特色社会主义思想凝心铸魂，严守党的政治纪律和政治规矩，做到对党忠诚讲政治。要实干担当勇争先，树立正确政绩观，发扬钉钉子精神，关键时刻豁得出来、顶得上去。要严于自律做表率，自觉接受监督、接受巡察、接受审计，不断强化自我约束，切实筑牢思想防线。要勤于学习强本领，主动学习同做好本职工作相关的新知识新技能，大力弘扬理论联系实际的学风，多向基层群众学习、向一线实践学习、向身边同志学习。要全面构建严管厚爱强担当的监督体系。各级党组织务必把从严管党治党的主体责任承担好，党组织书记要当好第一责任人，班子成员要履行“一岗双责”，发现错误苗头及早谈话提醒、批评教育。要强化纪委监督专责，加强经常性纪律教育，深化警示教育，有序推进关键岗位三年巡察全覆盖。要全面推进审计考评，统筹制订年度审计计划，健全完善绩效评价机制，以定量方式检验工作质效，真正让工作实绩好的关键岗位中层干部有为有位、脱颖而出。

市委常委、组织部部长许兵解读《兴化市市级机关关键岗位中层干部管理办法（试行）》时指出，11月中旬文件出台后，各部门迅速贯彻落实，《办法》规定要求的轮岗交流和调整分工已全部完成，共轮岗交流30人次、调整分工23人次。

市委常委、市纪委书记、市监委主任常军作集体廉政谈话时要求，要牢记初心使命，强化廉洁意识，坚决做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友，不断净化交际圈、生活圈、朋友圈；要正确行使权力，依法用权、秉公用权、廉洁用权，处理好公和私、情和法、利和法的关系。

泰州市中级人民法院刑二庭庭长吴晓蓉结合近年来审判的职务犯罪典型案例，从职务犯罪案件特点、受贿犯罪常见手法、预防职务犯罪措施等方面进行“以案说法”，给参会人员上了一堂精辟的普法课。

市残联主要负责人，市住建局、农业农村局关键岗位分管负责人，市教育局、民政局、应急管理局关键岗位中层干部分别作交流发言。

涉及关键岗位市级机关主要负责人、分管负责人，全体关键岗位中层干部和副职干部代表参加会议。

11月中旬，市委研究出台《兴化市市级机关关键岗位中层干部管理办法（试行）》，明确了市级机关81个关键岗位，其中人事管理类6个、资金支配类37个、项目审批类24个、执法监督类14个。《办法》将关键岗位全体人员纳入全面管理范畴，每年开展全面考评，三年实现巡察和审计全覆盖；对关键岗位中层正职干部，规定了轮岗交流期限、新任职干部的年龄和条件等，明确了首次、连续两年和连续三年获得鼓励激励人员的激励形式。《办法》还明确了部门分管负责人和关键岗位副职干部的相关管理要求。