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[百姓诉求] 首例!不予处罚!

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发表于 2023-2-13 06:25:37 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自 中国江苏泰州

柔性执法解纠纷
温情服务助发展
近日
市人社局作出首例
轻微违法行为不予处罚的决定
                                                                                 


原来,在今年春节前,市人社局劳动监察大队接到欠薪线索,反映我市某镇一金属制品公司拖欠职工工资,立即派员调查处理。经查,涉案公司共拖欠5名职工工资2.465万元。市人社局在口头责令整改未果后,依法下达了限期改正指令书,要求该公司5日内将职工工资支付到位。虽经多次催促,但该公司逾期仍未支付,市人社局依法下达了行政处理和行政处罚告知书。该公司收到法律文书后,进行了陈述和申辩,反映公司目前经营困难,恳请再宽限几日支付欠薪。针对这一情况,劳动监察办案人员主动约谈了投诉职工,取得了职工的理解和信任。此后,该公司也积极筹措资金,按照承诺在宽限时间内将拖欠的工资全部支付到位。对照市政府涉企“三张清单”轻微违法不罚、整改不罚等要求,市人社局依法对该公司作出免于行政处理和行政处罚的决定。


据市人社局负责人介绍,为进一步优化营商环境,服务企业发展,该局积极落实市委新年1号文件要求,制定出台了《涉企轻微违法行为不予处罚清单》,部署开展了“劳动用工风险防范进千企”“《条例》宣传进工地”等普法宣传活动;
                                                     
在执法过程中推行包容审慎柔性执法,坚持处罚和教育相结合原则,充分运用政策辅导、行政建议、警示告诫、规劝提醒、走访约谈等方式,加大对企业的行政指导力度,突出劳动监察执法对新产业、新业态和新模式的包容审慎监管和柔性监管,充分体现宽严相济的法治精神,最大程度保护企业的经营秩序和创业热情,让企业感受到“有温度的执法”,为企业发展营造良好的法治环境
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发表于 2023-2-13 10:27:45 | 显示全部楼层 来自 中国江苏苏州
将心比心,换位思考很重要。
体恤民工,也要体恤企业主。
对于恶意欠薪的企业是应该严肃处理,但对于经营困难的企业则应予帮扶。
身为员工也应该换位思考,等米下锅就不能在效益不好的企业里耗时光,如果不看好企业前景就应该赶紧另谋生路,企业也不会强留。若看好企业潜力,就应该多发挥主人翁意识,与企业共渡难关。人心是想通的,企业主也是人,一样会共情。
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