用兴化精神，打造近悦远来的“人才梦水乡”

兴化致和春

近年来，兴化市以“板桥英才计划”为统揽，发扬“垒土成垛、择高向上”的兴化精神，最大深度推进人才体制改革、最大限度释放人才创新活力，集聚培养了一批优秀人才，在地势地理“洼地”奋力开拓区域人才“高地”，打造近悦远来的“人才梦水乡”。

以海纳百川格局聚才

2021年10月，兴化市委书记方捷带领有关部门和企业赴辽宁沈阳开展“高校院所行”系列活动，密集拜访东北大学、中科院金属所、自动化所相关负责人，并与中国工程院唐立新、王国栋两位院士进行座谈交流，对接洽谈合作项目，达成了合作意向。“从‘江淮水乡’到‘东方鲁尔’，变化的是三千里路的风云日月，不变的是兴化广纳英才的诚心决心。”方捷话语恳切坚定。

近年来，兴化市围绕“3+3”产业体系，精准锚定产业契合高校院所，与中国农业大学、北京科技大学、江苏大学共建产业研究院，形成“一主导产业一产业研究院一大院大所支撑”的创新发展格局。举办“才智兴化”国家级人才兴化行活动，邀请专家教授来兴考察指导；开展校园招聘和产学研对接百日行活动，常态化赴高校院所推动人才合作；在产业招商驻地、驻外商会设立招才工作站，选配招才专员、引才大使。近年来，兴化市引进各类高层次人才865名，入选省市“双创计划”106人，实现国家级创业人才引进突破，形成人才集聚助力产业创新发展的良好格局。

以人尽其才理念用才

兴化市大力打造“兴好有你”民生人才品牌，加快教育、卫生、颐养等领域人才队伍建设。

面对高层次人才招录经常出现岗位无人问津，或者想招植保育种专业却考来了风景园林人才的情况，兴化市在泰州率先探索事业单位急需紧缺人才引进工作，通过精准摸排分析用人需求，编制发布《急需紧缺人才需求目录》，将岗位要求细化至具体专业或资格证书，确保“人岗相适”。引才工作不设开考比例、考试形式、报名期限等限制，可以赴人才所在地现场通过考察程序，让人才引得来、用得好。

“目前，已有11名急需紧缺人才通过考察开始实习了，不仅人数超过前几年高层次人才招考总数，而且引进人才适岗性很好，很快就能接手工作。”兴化市人民医院相关负责人介绍。

兴化人口众多、人文荟萃，为将丰富的人力资源转化为人才资源，兴化市持续聚焦乡土人才的挖掘使用，深入实施“乡村人才振兴计划”，采取基层推荐、组织认定、“以赛代评”等多种形式率先选拔了2340名乡土人才，67人入选省乡土人才“三带”行动计划，获评泰州唯一的省乡土人才传承示范基地，河蟹、木船等乡村产业在乡土人才引领下不断壮大，带动群众致富近10万人。

以周到暖心服务留才

“同事说往年购房券申领和兑付都需要跑几次不同部门，排队提交表格和各类材料，今年我只要用手机登录网站或微信小程序，就能把事情办成，节省了很多精力和时间。”刚入职泰州安井食品有限公司的硕士研究生鞠景薇说。

鞠景薇说的是兴化市2021年上线的“兴才通”双创平台，平台整合兴化9家部门涉及人才、企业的37个事项，将各类政策、补贴申报集成到平台系统申请审批，人才的身份证明、学历职称等信息一次录入、定期维护、项目通用，让人才享受优惠政策、服务项目“一键办理”。

近年来，兴化市一方面加大人才专项资金投入，出台“板桥英才计划”“科技人才新政68条”“人才集聚六条”等政策，通过政策资金提档带动招才引智提速，以“真金白银”集聚“真才实学”；另一方面，在细微处、暖心处下功夫，通过高品质打造市级人才公寓和人才综合服务中心、出台《人才子女就学保障办法》、开通人才就医“绿色通道”、发放“人才驿站服务券”、推广“人才贷”金融支持等举措，不断提升人才服务保障水平。面对疫情冲击，兴化市在泰州率先出台“疫情防控一线人才激励9条”，为“援鄂”编外医务人员办理进编，激励人才在疫情防控一线担当作为，营造了全社会关心支持人才的浓厚氛围。